Повышение квалификации персонала

19.6.2018, 14:37

Вне зависимости от типа профессиональной деятельности, все уважающие себя компании и предприятия должны искать хороший учебный центр в Нижнем Новгороде, чтобы была постоянная возможность отправлять своих сотрудников на программы повышения квалификации персонала. Чтобы не потерять своих рыночных позиций, организации должны быть заинтересованы в высококвалифицированных работниках.

Обучение персонала в учебных центрах может происходить в разных формах. Наиболее распространёнными из них являются:

  • подготовка;
  • переподготовка;
  • повышение квалификации персонала.

Основные цели и задачи

Профессиональное профильное обучение сотрудников предприятия или компании в современных учебных центрах решает множество задач. Отметим наиболее важные из них:

  1. Наделение работников новыми навыками и знаниями, что позволит профессиональнее, быстрее справляться со своими рабочими обязанностями.
  2. Мотивация персонала. Если сотрудник обучается за счет компании, то он осознает, что ценен для организации. Поэтому у него есть стремление увеличить производительность своего труда за счет прохождения курсов в учебных центрах.
  3. Внедрение новых технологий. В сферу высоких компьютерных технологий и скоростей работы с данными, любому предприятию необходимо постоянно развиваться и выполнять модернизацию своего производства. С такими задачами могут справиться только высококвалифицированные работники.
  4. Уменьшения уровня текучести персонала. Одним из наиболее эффективных способов борьбы с текучкой кадров является повышение квалификации в учебных центрах. Обучение мотивирует больше, чем премирование.
  5. Воспитание собственных квалифицированных кадров. Подобную цель преследуют многие крупные организации, которые заинтересованы в обучение собственных сотрудников больше, чем в приеме на работу людей со стороны.

Кого можно обучать?

Учебные центры не способны одновременно принять всех сотрудников. Поэтому организациям нужно выделить из всего штата тех, кому это больше необходимо или кто более достоин пойти на повышение квалификации.

Компании заинтересованы в обучение тех работников, которые способны принести им максимальную пользу, а также сотрудников, занимающих высокие посты. При этом всегда остается опасность, что через некоторое время после обучения человек попросту уволиться и уйдет в другое место. Обучение работников в учебных центрах за счет средств организации выполняется в двух случаях:

  • Учеба необходима для улучшения рабочих показателей, для выполнения новых должностных обязанностей.
  • Повышение квалификации требуется по причине модернизации или создания нового производства (либо изменения его профиля).

В современных учебных центрах сотрудники компаний могут пройти курсы по электробезопасности, промышленной безопасности, охране труда и многие другие. Стоимость учебы будет зависеть от ряда факторов: направление, длительность, текущая квалификация специалиста и т. д.