«ПЕРФОРМИЯ» – отзывы бизнесменов. Найму в кризис – быть!

30.5.2018, 14:07

Компания «ПЕРФОРМИЯ» – специалист по найму персонала. Ее разработки и онлайн-систему оценки кандидатов используют 10 000 нанимателей. Они успешно находят эффективных сотрудников и превращают их в верных соратников. Вот их отзывы о «ПЕРФОРМИИ»: http://www.performia-cis.ru/company/response/

Кризис – упадок или шанс?

Каждый человек невольно вздрагивает, услышав слово «кризис». Для сотрудника оно означает безработицу. Для предпринимателя – убытки и гибель компании. Но наемному работнику везет чуть больше: он может пойти на биржу труда и найти работу. А как смириться с крахом бизнеса, в который вы вложили столько сил? Это трудно. Подчас невозможно.

Но что делают управленцы во время экономических потрясений? Многие пытаются бороться, но без особого рвения. Всё равно ситуацию не изменить, говорят они. Продажи падают, клиенты приходят только «посмотреть», средств на PR-кампанию негусто... Ничего, кризис кончится. Надо его достойно переждать.

Да, плыть против течения трудно. Но вспомним «Собачье сердце» и бессмертную фразу Преображенского: «Разруха не в клозетах, а в головах!» Многое зависит от вас, вашего настроя и ваших действий. Тот, кто «сложит лапки» или паникует, первым пойдет ко дну. А активный человек, который ищет решения, – выплывет. Так бывает при стихийных бедствиях. Так бывает на войне. Так бывает и в бизнесе.

Что же надо предпринять в кризис? «ПЕРФОРМИЯ» советует: собрать надежную и эффективную команду. Да, вы не ослышались – заняться наймом.

Рынок труда в кризис: реальная картина

Увольнение и наем – крайние меры в кризис. Большинство нанимателей стараются удержать тех, кто еще остался. И так сотрудники уходят туда, где более хлебно и стабильно. Надо сохранить тех, кто у тебя есть!

Но скажите честно: все ли сотрудники того стоят? Почти в каждой компании много лентяев и слабых работников. Они были бесполезны и в лучшие дни. Сейчас они станут камнем, который утянет вас на дно. Не бойтесь и сокращайте их. В кризис вы можете уволить «двоечников» совершенно законно, не боясь суда.

А кто же будет работать? Продуктивные люди, которых вы наймете. Вы удивитесь, но в кризис их проще найти. Экономический спад пугает ленивых и неэффективных работников. А способных людей, которые не боятся трудностей, раззадоривает. К тому же конкуренты в спячке: им кажется, что сейчас никого не наймешь. А значит, они не уведут у вас ценный кадр. Пользуйтесь случаем!

Выбираем тех, кто нам нужен

Как же найти тех, кто приносит пользу? Для этого «ПЕРФОРМИЯ» разработала интервью на продуктивность. Его цель – распознать кандидатов, которые умеют работать на результат. Первый и главный его вопрос: «Каков был ваш продукт (ожидаемый результат) на предыдущей работе?» Наиболее эффективные отвечают сразу: «успешные сделки», «готовые сайты», «продающие статьи». Кто-то будет описывать свои обязанности и успешные действия. А кто-то ответит невпопад – он не знает, что такое трудиться и быть полезным.

Интервью на продуктивность применяют 10 000 работодателей. Вот их отзывы о «ПЕРФОРМИИ» и этом методе:

«Как выпускник «ПЕРФОРМИИ», хочу рассказать, что дает нашему предприятию использование ее технологии найма. Теперь я знаю, как организовать поток найма, на что делать акцент в объявлениях. Как найти продуктивных людей и распознать их среди большого потока кандидатов. За 11 месяцев мы нашли главного энергетика, главного механика, руководителя отдела по охране труда. Они продуктивны и требуют результата от подчиненных, что является важной вещью в бизнесе».

Ирина Ситкарева,

заместитель начальника отдела персонала

Барнаульского молочного комбината,

Барнаул

И последний совет. Не забудьте: по-гречески слово «кризис» означает «перелом». Это рубеж, после которого всё может поменяться. И куда вы пойдете – вверх или вниз, решать вам. И лучше решать уже сейчас. Удачи!

Другие отзывы о «ПЕРФОРМИИ» и ноу-хау для нанимателей: https://www.youtube.com/user/performiarussia2/videos